SEMO Montérégie et SDEM : histoire d'une croissance

L'année 2006 marque la vingt-cinquième année de fondation du Comité régional d'intégration au travail (C.R.I.T. inc.), corporation qui gère le Service externe de main-d'oeuvre de la Montérégie (SEMO) pour personnes handicapées et dont le conseil d'administration est également celui du Service de développement d'employabilité de la Montérégie (SDEM).

Voici donc les jalons qui ont fait du SEMO Montérégie et du SDEM, les références dans le domaine de l'intégration en emploi et de la formation professionnelle adaptée pour les personnes handicapées:

1981
Mise sur pied de la corporation Comité régional d'intégration au travail (C.R.I.T. inc.) par des personnes handicapées de la région de Châteauguay dont l'objectif de départ était de démarrer un projet créateur d'emplois pour des personnes handicapées.

1983
Début modeste des activités du SEMO Montérégie: ses services gratuits, alors limités aux régions de Châteauguay, Valleyfield et Longueuil, sont offerts à partir du "bureau" aménagé dans un autobus scolaire.

1989
Les services du SEMO s'étendent sur la presque totalité du territoire de la Montérégie.

1994
La région de Granby-Cowansville vient compléter le territoire desservi: l'organisme s'impose peu à peu par son leadership dans le domaine de l'intégration, la réintégration et le maintien en emploi des personnes handicapées.

1995
Constatant l'absence de ressources offrant des programmes de formation adaptés aux personnes handicapées et devant les besoins criants manifestés en Montérégie, le CRIT cré la corporation Service de développement d'employabilité de la Montérégie (SDEM) et démarre des sessions de groupe - "Formation adaptée en recherche d'emploi", le premier d'une série de programmes adaptés pour les personnes handicapées.

1996
Le SDEM se lance dans la formule des programmes de formation dispensés sur 10 mois, avec une formation complète en technique de bureautique, adaptée aux personnes handicapées physiques.

1998
Le SEMO Montérégie offre désormais des services à temps plein dans 4 de ses points de service, soit Sorel-Tracy, St-Hyacinthe, Granby et St-Jean. Le SDEM inaugure son Centre de formation adaptée, un lieu moderne, accessible, à la fine pointe de la technologie adaptée. Début d'un nouveau programme de 10 mois: formation d'agent en centre d'appels, exclusivement destiné aux personnes handicapées visuelles. Parallèlement, est mis en place le programme de stages en entreprise pour personnes ayant des problèmes de santé mentale sévères et persistants. D'abord projet-pilote à Longueuil, ce programme s'étend aujourd'hui sur l'ensemble du territoire montérégien s'adresse à tout type de limitation, arrimant ainsi ses activités à celles su SEMO Montérégie, via ses bureaux locaux.

2000
Le SEMO devient accessible à temps plein à Vaudreuil, Valleyfield et Beloeil et dispense dorénavant des services d'orientation sur l'ensemble du territoire montérégien. Le SDEM innove en offrant une formation professionnelle en réalisation et entretien de sites internet (Webpro), le seul programme en cette matière, adapté et conçu spécifiquement pour des étudiants handicapés. Dans le cadre du concours de reconnaissance "Hommages 2000" organisé par le Gouvernement du Québec, le SDEM se distingue: le programme "Agent en centre d'appels pour personnes handicapées visuelles" est finaliste dans la catégorie "petites organisations", et WebPro, finaliste de la Catégorie "projets nouveaux", décroche la "Mention d'excellence".

2001
La liste croissante de personnes handicapées en attente de services oblige une augmentation des ressources professionnelles : le SEMO Montérégie s’installe alors sous le même toit que le SDEM. Cette mise en commun des ressources matérielle et humaines permet aux deux organismes de répondre encore mieux à leur mission commune: favoriser la préparation, l’intégration en emploi et en formation des personnes vivant avec un handicap sur le territoire de la Montérégie. Durant cette année, nous procédons au lancement officiel du site www.sdem-semo.org. Plus qu’une vitrine pour les organismes, il s'agit d'un véritable outil pour toute personne concernée par l’insertion professionnelle et par l’accès à la formation adaptée des personnes handicapées.

2002
Le SDEM réalise un projet-pilote unique au Québec; la mise sur pied d’un programme de formation adaptée pour des personnes ayant une déficience intellectuelle légère dans le domaine de l’horticulture en collaboration avec la commission scolaire de Saint-Hyacinthe. Cette initiative sera le début d’une longue collaboration avec des institutions scolaires désireuses d’offrir à des clientèles spécifiques des programmes de formation adaptées avec le SDEM.

2004
Le SEMO et le SDEM participent de façon très active à l'organisation et à la remise des Prix Denis Lazure qui récompensent, dans cinq carégories, des employeurs de la Montérégie qui se sont distingués dans l'embauche et le maintien en emploi de personnes handicapées. Les Prix Denis Lazure récompensent aussi un travailleur handicapé autonome.

2005
Encore de nouvelles formations adaptées!

En effet, le SDEM met sur pied, en collaboration avec la Commission scolaire Marie-Victorin, une formation adaptée d'aide boulanger qui reçoit, pour sa première cohorte, des personnes sourdes, des personnes ayant des limitations intellectuelles et d'autres ayant des problèmes de santé mentale.

Un premier partenariat de formation avec l'entreprise privée donne lieu à l'arrivée d'un autre nouveau-né, au SDEM. Il s'agit de la formation de représentant au service à la clientèle dans le domaine bancaire. Cette nouvelle réussite est le résultat de l'engagement commun du SDEM et du Groupe financier RBC.