NATURE DU TRAVAIL

Poste à temps complet (appellation interne : Analyste)
Sous la responsabilité de la directrice adjointe des ressources humaines, le rôle principal du conseiller.ère consiste plus spécifiquement à l’analyse, au développement, à la coordination, à l’organisation et au fonctionnement administratif en vue de l’utilisation efficiente des ressources du Cégep.

QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES (à titre indicatif)
Dotation :
-Accompagner les gestionnaires dans la planification de la main d’oeuvre de leur secteur.
-Responsable des processus de sélection en respect des dispositions des conventions collectives.
-Effectuer une vigie des nouvelles tendances et meilleures pratiques en matière d’attraction et de rétention et faire des recommandations en lien avec les orientations et les programmes institutionnels de la DRH.
-Collaborer à la réalisation du plan d’effectif, la mise à jour des indicateurs de gestion et autres programmes, dont le Programme d’accès à l’égalité en emploi.
-Participer à divers évènements spéciaux tels des salons de l’emploi, portes ouvertes, etc.

Perfectionnement :
-Diagnostiquer les enjeux, défis et besoins en lien avec la formation, le développement des compétences et le perfectionnement selon les orientations et objectifs du Cégep.
-Exercer un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des gestionnaires et du personnel.
-Contribuer au développement, à la logistique et à la diffusion de formations et perfectionnement en collaboration avec des spécialistes de contenu.
-Analyser les demandes de formation et perfectionnement et s’assurer de leur traitement.
-Responsable de la mise en oeuvre et de la révision des programmes de perfectionnement pour toutes les catégories de personnel.
-Présider les comités paritaires de perfectionnement et veiller à faire des recommandations en conformité avec les orientations et les programmes institutionnels de la DRH.
-Rédiger des rapports, notamment en respect de la Loi 90.
-Exercer un rôle de vigie en matière de formation et de développement organisationnel et être au fait des meilleures pratiques et des nouvelles tendances sur le marché.
-Collaborer étroitement à la réalisation de projets d’amélioration continue des opérations de gestion des ressources humaines, notamment ceux liés à la dotation, au perfectionnement et au développement organisationnel.
-Au besoin, la personne accomplit toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.

Exigences du poste: QUALIFICATIONS REQUISES -Diplôme universitaire terminal de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en ressources humaines ou en relations industrielles. -Expérience en milieu collégial, un atout. -Expérience en dotation et/ou développement organisationnel, un atout. PROFIL RECHERCHÉ -Grande capacité d’analyse. -Facilité à travailler en équipe dans un esprit de collaboration. -Bon sens de l’organisation, rigueur et respect des échéances. -Curiosité et sens de l’innovation. -Habileté à vulgariser les concepts qui soutiennent la formation. L’ensemble des connaissances et compétences requises sera évalué par divers tests et une entrevue : -test de français; -test des logiciels de la suite Office de Microsoft dont Excel et Word intermédiaires.Horaire de travail: Lundi au vendredi, de 8 h à 16 h, avec possibilité de télétravail.