Sommaire des responsabilités:
Intervention auprès de la clientèle
- Définir le profil d’employabilité des clients en fonction des informations soumises par ceux-ci et les intervenants concernés; préparer le plan d’action.
- Identifier les types d’activité préparatoire à l’emploi qui correspondent au profil des clients.
- Accompagner les clients pour les visites pré-activité préparatoire à l’emploi et assister ces derniers lors de leur première journée en entreprise. Établir et voir à la ratification du contrat de l’activité.
- Transmettre aux parrains les informations pertinentes à l’intégration appropriée des clients.
- Effectuer des rencontres hebdomadaires auprès des clients, employeurs et ses représentants afin de faire un suivi de l’activité préparatoire à l’emploi.
- Voir à l’élaboration des plans d’intervention des clients et à leur actualisation dans le cadre des rencontres mensuelles ainsi que dans la réalisation des objectifs individuels.
Suivi administratif
- Tenir à jour le dossier des clients en activité préparatoire à l’emploi.
- Remplir tous les formulaires administratifs requis à l’interne et à l’externe.
- Rédiger et négocier des programmes de subvention.
Représentation et partenariat
- Solliciter les employeurs afin d’établir une banque d’activité préparatoire à l’emploi et tenir à jour la liste des employeurs sollicités.
- Sensibiliser les employeurs aux problématiques vécues par la clientèle et faire la promotion du programme.
- Participer à des activités promotionnelles (locale, forum, colloque, salon de l’emploi, etc.).
- Initier et développer des partenariats avec les instances régionales (communautaires et institutionnelles).
Apport à l’équipe
- Participer aux réunions d’équipe ou à toute autre réunion pour laquelle sa présence est requise.
- Collaborer à tous projets ou activités pour lesquels sa contribution est souhaitée.
- Effectuer, à la demande de sa supérieure immédiate, toute autre tâche connexe à sa fonction.
Connaissance et habiletés spécifiques
Avoir une expérience pertinente dans le domaine de l’employabilité, maîtriser l’intervention reliée à la problématique des personnes handicapées, avoir de l’expérience dans le démarchage des entreprises pour les stages et les emplois, capacité de conjuguer avec plusieurs partenaires externes avec tact et diplomatie, avoir une très grande autonomie et une forte habilitée pour le travail en équipe, posséder une voiture.
Exigences du poste
- Niveau d’études : Universitaire 1er cycle (Bac) terminé ou en voie d’être complété ou un DEC et des années d’expérience significative seront considérés.
- Années d’expérience reliées à l’emploi : 1 à 6 mois d’expérience
- Langues demandées : français, anglais un atout (La personne titulaire du poste pourrait avoir à interagir avec une clientèle anglophone dans le cadre de ses fonctions.)
